Mesures disciplinaires

Quelles sont les mesures disciplinaires en cas de dénonciation ?

Lorsque vous avez traité un cas d’alerte et conclu que les directives de l’organisation n’avaient pas été respectées, le moment est venu d’évaluer les conséquences que cela aura pour la ou les personnes qui ont enfreint les règles. Quelles sont les mesures disciplinaires en cas d’alerte et lesquelles pouvez-vous imposer ?

Pourquoi devriez-vous imposer des sanctions ?

Les mesures disciplinaires ou les sanctions sont la réaction ou la « punition » que vous, au sein du comité dalerte, décidez que la personne qui a enfreint les directives devrait recevoir.

Lorsqu’une personne enfreint les directives de l’organisation, il existe plusieurs raisons pour lesquelles vous réagissez par des sanctions. Il s’agit d’abord de montrer à la personne qui a commis le manquement que vous n’acceptez pas de tels abus. Deuxièmement, il s’agit de garantir la sûreté et la sécurité de la personne exposée dans l’affaire. Toute personne membre et exposée à des abus devrait pouvoir continuer à être active et à se sentir en sécurité avec vous, et ne pas avoir à rencontrer la personne qui a commis l’abus au sein de l’organisation. Troisièmement, il s’agit de garantir la sécurité de chacun dans l’organisation. Si un délégué syndical ou l’un de vos membres actifs a commis des violations flagrantes des directives, il peut être nécessaire de bannir la personne en question de l’organisation pour garantir que cela ne se reproduise plus. Les administrateurs qui ne comprennent pas bien leur rôle et qui enfreignent même les règles ne sont pas dignes de confiance pour exercer leurs fonctions.

Quelles mesures disciplinaires pouvons-nous imposer ?

Les mesures disciplinaires varient en gravité. En tant qu’organisation, vous êtes libre de choisir la sanction que vous souhaitez imposer, à condition qu’elle soit conforme à vos statuts et directives. Ce sont généralement les directives éthiques (ou les directives de sécurité) qui définissent quel groupe a le mandat d’imposer quelles sanctions, tandis que les statuts définissent souvent la possibilité d’exclure des membres de l’organisation. Nous recommandons que le groupe qui traite l’alerte (le comité d’alerte) ait également mandat pour imposer les sanctions nécessaires et que cette décision puisse faire l’objet d’un recours auprès d’un autre organe de l’organisation, par exemple le conseil d’administration.

Exemples de sanctions que vous pouvez imposer :

Avertissement oral
Avertissement écrit
Restrictions concernant les participations aux activités ou aux événements
Privation de fonction
Exclusion temporaire de l’organisation pour une période donnée
Exclusion de la participation à l’organisation
Exclusion de l’organisation

Quelles sanctions imposer ?

Le type de sanction que recevra la personne qui a enfreint les directives dépend principalement de la gravité de l’infraction. S’il s’agit d’une agression aussi grave qu’un viol ou une autre agression sexuelle, il serait raisonnable d’exclure de l’organisation la personne qui a commis l’agression. S’il s’agit en revanche d’une violation plus légère, un avertissement pour changer de comportement suffit peut-être.

Outre le degré de gravité, ce qui jouera également un rôle est le fait que la personne mise en cause ait ou non enfreint les directives dans le passé. Si elle a, par exemple, reçu un avertissement l’invitant à modifier son comportement à la suite d’une alerte précédente, mais qu’elle a ensuite enfreint les directives une deuxième fois, il sera judicieux d’imposer une sanction plus stricte, indépendemment de la gravité de l’infraction.

L’âge, la maturité et le fait que la personne qui a enfreint les directives soit ou non un délégué syndical peuvent également influencer l’évaluation. Si, par exemple, la personne qui a commis une agression est nettement plus âgée que la victime, cela peut aggraver l’affaire. Il en va de même si la personne qui a commis la violation occupe une position et un pouvoir dans l’organisation. L’organisation devrait pouvoir attendre davantage de ses représentants syndicaux.

Le fait que la personne qui a enfreint les directives regrette et réalise que ce qu’elle a fait était mal peut également être pris en compte dans l’évaluation. Bien entendu, cela ne signifie pas que si vous commettez une agression et que vous le regrettez par la suite, vous serez exempté de mesures disciplinaires. Cela s’appliquera principalement aux violations légères. Par exemple, une affaire sera prise plus au sérieux si la personne mise en cause ne comprend pas qu’il n’est pas acceptable de ne pas respecter les limites des autres.

Faut-il définir à l’avance quelles violations entraînent quelle sanction ?

D’une certaine manière, il peut sembler logique de dresser à l’avance une liste des violations des règles de conduite qui donneront lieu à des sanctions. Le défi est qu’il n’y a pas deux cas identiques, il y a toujours des nuances et des conditions qui peuvent rendre un cas un peu plus grave qu’un autre, même s’il s’agit techniquement de la même violation. Les règles de conduite peuvent également être transgressées de tellement de manières différentes qu’il serait impossible de créer une liste complète. Par conséquent, la détermination de la sanction à imposer doit être évaluée au cas par cas.