Je souhaite alerter
Vous, ou bien une personne de votre connaissance a-t-elle été victime d’attentions ou d’actes sexuels non désirés ? Faites défiler vers le bas pour en savoir plus sur la façon de signaler ce qui s’est passé.
Que signifie alerter ?
Alerter, c’est parler de quelque chose qui ne va pas, quelque chose qui semble inconfortable ou effrayant, ou des actions qui sont illégales. Le but de l’aleerte est d’informer une personne qui peut faire quelque chose à propos de ce qui s’est passé et d’empêcher que cela ne se reproduise. Les abus sexuels, les comportements sexuels abusifs et le harcèlement sexuel ne sont pas autorisés et doivent toujours être signalés.
L’alerte dans une organisation signifie faire un rapport écrit ou oral à un dirigeant ou à une personne responsable de l’organisation. Il est important de rapporter toute attention ou tout incident indésirable afin que les responsables de l’organisation soient conscients de ce qui se passe et puissent y faire face.
Avez-vous du mal à vous exprimer seul·e ? N’hésitez pas à demander de l’aide pour avertir une personne de confiance. Il peut s’agir d’une personne amie, membre de votre famille ou simplement de confiance dans le groupe, le chœur, la troupe, la compagnie, le club. Vous pouvez également parler en toute confidentialité avec votre enseignant, votre infirmière ou votre médecin. Il peut être agréable d’avoir quelqu’un avec vous lorsque vous racontez ce qui s’est passé et cela aide à expliquer.
Que dois-je faire si je veux signaler à la police?
Sur quoi puis-je alerter ?
Vous pouvez alerter pour quelque chose que vous avez vécu vous-même, qui est arrivé à d’autres, qui vous a été raconté ou que vous avez vu et que vous pensez être incorrect ou illégal. Vous pouvez dire s’il s’agit de quelque chose que vous pensez être très grave ou de quelque chose qui ne vous semble pas vraiment dangereux, mais qui n’est toujours pas tout à fait correct. Rien n’est trop petit ou trop grand.
Vous pouvez alerter à propos d’un incident, que la personne qui a vécu quelque chose, ou le suspect, soit membre ou participant aux activités organisées par l’organisation. Vous pouvez signaler un incident que vous ou d’autres avez vécu et qui n’est pas correct, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur des activités de l’organisation.
Comment et auprès de qui dois-je alerter ?
L’alerte peut être faite aussi bien par écrit qu’oralement. Vous pouvez écrire un e-mail, envoyer un message, appeler et parler ou demander une rencontre personnelle pour dire ce qui s’est passé.
Lorsque vous faites un rapport, vous pouvez rendre compte aux responsables de l’activité ou de l’équipe dont vous faites partie, qui peuvent vous aider à faire un rapport aux responsables de l’organisation. Vous pouvez également choisir d’envoyer une alerte directement au responsable de l’organisation, du club ou de l’équipe. Faites votre rapport de la manière qui vous convient le mieux.
Si vous préférez raconter oralement ce qui s’est passé, il est tout de même bon d’écrire ce que vous voulez dire à l’avance. Cela peut vous aider à vous rappeler ce que vous voulez dire et comment vous voulez en parler.
Et si ensuite rien ne se passait ? Ou si vous avez l’impression que ce que vous dites n’est pas cru ? Tout le monde ne comprend pas la gravité de ce que vous dites. Dans ce cas, il est important de trouver une autre personne en qui vous avez confiance et de le répéter une fois de plus.
Lorsque je signale, ont-ils besoin de savoir qui je suis ?
Que doit contenir une alerte ?
Une alerte doit indiquer qui vous êtes, ce que vous souhaitez rapporter et qui a fait ce que vous souhaitez rapporter. Décrivez ce qui s’est passé aussi soigneusement que possible. Décrivez quand, où et comment cela s’est produit. Dites s’il y a d’autres personnes qui sont au courant de ce qui s’est passé ou qui ont vu ce que vous avez vécu. Vous pouvez également dire si vous connaissez d’autres personnes qui ont vécu la même chose.
Avez-vous oublié quelque chose ? Reprenez contact et racontez. Chaque détail peut être important.
Qu’advient-il d’une alerte lorsque j’ai parlé ?
Lorsque vous vous exprimez au sein de votre organisation, vous devez avoir le sentiment d’être pris au sérieux et que votre alerte fait l’objet d’une enquête appropriée. Les informations que vous fournissez sont confidentielles. Cela signifie que seuls ceux qui travailleront sur le signalement, les managers et ceux à qui vous le direz, seront au courant de l’affaire.
Une fois que vous avez raconté ce qui s’est passé, c’est à la direction de l’organisation qu’il revient de gérer l’alerte.
Ils doivent vous dire quand la notification a été reçue, qui est responsable de votre cas et vous tenir au courant de la suite des événements. Ils devraient également vous faire savoir s’ils souhaitent avoir d’autres conversations avec vous et quand cela aura lieu.
Et si vous n’avez plus de nouvelles ? Contactez la personne que vous avez alertée et dites-lui que vous aimeriez obtenir des informations sur ce qui se passe.